Hva er et HMS-kort, også kalt byggekort?
HMS-kort, også kalt byggekort, er et identifikasjonskort som bekrefter at en arbeidstaker er ansatt i en lovlig virksomhet og at arbeidsforholdet er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dette kortet brukes på byggeplasser for å sikre at alle arbeidstakere er registrert i et lovlig arbeidsforhold og at virksomheten overholder nødvendige krav.
HMS-kortet fungerer som et viktig verktøy for å opprettholde kontroll på arbeidsforholdene på arbeidsplasser og for å hindre bruk av svart arbeid eller sosial dumping. Det gir myndighetene muligheten til raskt å verifisere at arbeidstakeren er ansatt i et lovlig arbeidsforhold, og at vedkommende er registrert i riktig virksomhet.
Hva brukes HMS-kortet til?
HMS-kortet brukes først og fremst som et verktøy for kontroll på arbeidsplasser, spesielt på byggeplasser. Kortet gjør det mulig for myndigheter og tilsynsorganer å verifisere at arbeidstakeren er ansatt i en lovlig virksomhet, og at virksomheten oppfyller de nødvendige lovkravene. Det er spesielt viktig for å bekjempe arbeidslivskriminalitet som svart arbeid og sosial dumping.
HMS-kortet inneholder en QR-kode som gir tilgang til en digital database. Her kan man raskt verifisere arbeidstakerens informasjon, samt sikre at alle nødvendige opplysninger er korrekt registrert. QR-koden bidrar til å forenkle kontrollprosessen og hindre misbruk av arbeidskraft på byggeplasser og andre anleggsområder.
Innhold og utseende på HMS-kortet
HMS-kortet inneholder viktig informasjon om både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Følgende informasjon er vanligvis inkludert på kortet:
- Fullt navn på arbeidstakeren
- Bilde av arbeidstakeren
- Fødselsdato og personnummer
- Navn på arbeidsgiver
- Organisasjonsnummer til arbeidsgiver
- Gyldighetsperiode for kortet
- Bransjetilhørighet (fargekoder kan indikere hvilken bransje arbeidstakeren tilhører, for eksempel rød for bygge- og anleggsbransjen)
- QR-kode for verifisering
- Kortnummer for intern kontroll
Fargekodene hjelper til med å identifisere hvilken bransje arbeidstakeren er tilknyttet, og gjør det enklere for tilsynsorganer å kontrollere at riktige prosedyrer blir fulgt på arbeidsplassen.
Hvordan fungerer HMS-kortet?
HMS-kortet er et fysisk kort som arbeidstakeren skal bære synlig på arbeidsplassen. Dette gjør det enklere for myndighetene og tilsynsorganer å se at arbeidstakeren er ansatt i et lovlig arbeidsforhold og at kortet er gyldig. Kortet er knyttet til en digital database, hvor informasjon om arbeidsforholdet er lagret. QR-koden på kortet kan skannes for å bekrefte at all informasjon er korrekt og at arbeidstakeren tilhører en registrert virksomhet.
Arbeidstakeren og arbeidsgiveren må sørge for at informasjonen i systemet er oppdatert for at HMS-kortet skal være gyldig. Ved hjelp av QR-koden kan både arbeidstakere og arbeidsgivere sørge for at kontrollene skjer raskt og effektivt.
Hvilke bransjer krever HMS-kort?
HMS-kortet er først og fremst påbudt i bygge- og anleggsbransjen, men ordningen har også blitt utvidet til flere bransjer hvor arbeidsforholdene krever kontroll. Blant de vanligste bransjene som krever HMS-kort, finner vi:
- Bygg og anlegg: Alle som arbeider på byggeplasser, inkludert ved bygging, ombygging, rivning og vedlikehold av bygninger og infrastruktur.
- Transport: Personer som frakter varer til byggeplasser, for eksempel materialleveranser, er pålagt å ha HMS-kort.
- Renhold og kantinedrift: Ansatte som arbeider med renhold eller kantinedrift på byggeplasser eller anleggsområder trenger HMS-kort.
Betydningen av HMS-kortet for arbeidslivskriminalitet
Et av hovedmålene med HMS-kortet er å motvirke arbeidslivskriminalitet, som svart arbeid og sosial dumping. Ved å sørge for at alle arbeidstakere på byggeplasser og anleggsområder har et gyldig HMS-kort, kan man sikre bedre oversikt over arbeidskraften og redusere risikoen for uregistrerte og ulovlige arbeidstakere.
Dette er et viktig tiltak for å sikre at arbeidstakere behandles i henhold til loven, og at arbeidsforholdene er trygge og rettferdige.
Hvem er ansvarlig for HMS-kortet?
Det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for at ansatte får utstedt et HMS-kort før de begynner på arbeidsplassen. Dette gjelder både for faste ansatte og innleide arbeidstakere. Arbeidsgiveren må bestille kortet for sine ansatte og sørge for at kortet er gyldig gjennom hele ansettelsesforholdet.
Selvstendig næringsdrivende og enkeltpersonforetak må også sørge for at de har HMS-kort. Dersom en arbeidstaker jobber for flere forskjellige virksomheter, vil det være nødvendig med et eget HMS-kort for hver av disse virksomhetene.
Gyldighet og fornyelse av HMS-kortet
HMS-kortet er gyldig i to år. Etter denne perioden må kortet fornyes. Arbeidsgiveren er ansvarlig for at kortet blir fornyet i tide, og at arbeidstakeren fortsatt er ansatt i virksomheten for at kortet skal være gyldig. Dersom arbeidstakeren bytter arbeidsgiver, vil det være nødvendig å utstede et nytt kort for den nye virksomheten.
Hvor kan man få et HMS-kort?
For å få utstedt et HMS-kort, kan både arbeidstaker og arbeidsgiver bestille kortet gjennom nettsiden www.byggekort.no. Her kan man registrere nødvendig informasjon og få kortet utstedt på en enkel og sikker måte.
Konsekvenser ved manglende HMS-kort
Dersom en arbeidstaker ikke har HMS-kort, kan det få flere konsekvenser. For arbeidstakeren kan det bety at han eller hun ikke får lov til å utføre arbeid på byggeplasser eller anleggsområder. For arbeidsgiveren kan manglende HMS-kort føre til bøter og andre sanksjoner.
Oppsummering
HMS-kort, også kalt byggekort, er et viktig verktøy for å sikre at arbeidsforholdene på byggeplasser er i samsvar med loven. Kortet fungerer som en identifikasjon for arbeidstakeren og bekrefter at vedkommende er ansatt i en lovlig virksomhet. Det bidrar til å bekjempe arbeidslivskriminalitet og sørger for et mer seriøst arbeidsmarked.
Arbeidsgivere er ansvarlige for at alle ansatte har et gyldig HMS-kort, og det er viktig å sørge for at kortet fornyes regelmessig. HMS-kortet spiller en viktig rolle i å sikre trygge arbeidsforhold og lovlighet på byggeplasser og anleggsområder.
Eksterne linker: